申請喪假需要提供證明嗎？需要準備哪些文件？
目前政府法規未強制規定喪假申請時必須提供相關證明文件，實際作法通常依各公司或機關內部規定為準。為確保請假順利，建議您預先準備以下資料以備查核：
- 死亡證明書（正本或影本）
- 戶籍謄本／戶口名簿影本（能證明與亡者之親屬關係）
- 訃聞或公告資料
- 公司內部請假表單或系統申請記錄
喪假天數一覽｜依身分與親等明確保障
勞保、公保可請假天數
可申請喪假天數，依勞保與公保、不同親等有所不同：
勞工
| 親屬關係 | 可請假天數 |
|---|---|
| 父母、養父母、繼父母、配偶 | 8 天 |
| 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母 | 6 天 |
| 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母 | 3 天 |
※上表格為勞工身分適用喪假天數，參照〈勞工請假法規第3條〉
公務人員與教師
| 親屬關係 | 可請假天數 |
|---|---|
| 父母、配偶 | 15天 |
| 繼父母、配偶之父母、子女 | 10天 |
| 曾祖父母、祖父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姐妹 | 5天 |
現行政府法規無強制規定申請喪假需要提供證明，依公司規定為主，可以準備死亡證明書、戶籍資料顯示親屬關係，或是訃聞……等等。
常見疑問｜喪假可以分次請嗎？
勞工：可因應民俗禮儀分段請假，例如入殮、告別式、出殯、百日等。依內政部說明，喪假可彈性分次申請。
公務人員與教師：依法規須於百日內請完喪假，無法跨期過久。
喪假期間薪資計算｜合法保障您的權益
據《勞動基準法》第43條及《勞工請假規則》規定，勞工在喪假期間工資照給，雇主不得因請喪假而扣薪。喪假期間的薪資規範：
- 喪假期間視同出勤，全額給薪。
- 全勤獎金不得因請喪假而被扣發。
- 雇主如違法扣薪或刪減全勤獎金，依法可處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。
建議勞工保留相關請假申請紀錄，如遭遇權益受損情形，可向地方勞工局提出申訴。
特殊身份者的喪假權益｜兼職人員與移工皆受保障
勞保、公保可請假天數
兼職人員（部分工時）也享有喪假保障
依《勞基法》規定，部分工時人員（兼職）同樣享有喪假權益。但因工時較短，喪假以「時數」計算，公式如下：
計算方式：
（每週平均工作時數 ÷ 40）× 請假天數 × 8（每工作日小時數）
範例說明：
- 每週上班5天、每天4小時，週工時為20小時
- 配偶過世依法可請8天喪假
- 計算：(20 ÷ 40) × 8 × 8 = 32 小時
移工也享有平等喪假權益
根據勞動部公告，在台移工與本國勞工享有相同的勞基法保障，喪假照常給予與給薪。
- 家庭看護工：屬《就業服務法》適用對象，不適用勞基法喪假規定，但可透過特休假名義申請返國處理喪事。
- 產業移工與一般工作者（本國或外籍）：均適用《勞基法》規範，可請喪假，工資照給。
喪假之給予，不僅為處理喪葬事宜，亦為平復哀慟情緒之必要。即使未返國奔喪，移工亦可請喪假，雇主不得拒絕或扣薪。
親人於報到前過世，新工作可以請喪假嗎？
根據勞委會〈勞動二字第0940056125號函〉釋示：
「勞工其親屬於到職前喪亡，可視實際情形給予喪假。」
也就是說，若新進員工的親屬於到職日前不幸往生，是否給予喪假，屬於雇主的裁量範圍。雖然法律並未強制規定，但多數企業出於同理心，會酌情核准准假，給予員工一段調適哀傷的時間。